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2020年玉山县冰溪街道社区卫生服务中心公开招聘专业技术人员7人
作者:武威人才网ww.gsrcw.com 时间:2020/10/29 阅读:332次

为加强玉山县冰溪街道社区卫生服务中心人才队伍建设,充实技术力量,依据玉编发(2012)23号文件精神,经县政府同意,玉山县冰溪街道社区卫生服务中心面向社会公开招聘7名专业技术人员,招聘实施方案如下:

一、组织领导

成立玉山县冰溪街道社区卫生服务中心公开招聘专业技术人员工作领导小组,应巍同志任组长,成员有吴玉华、舒夏萍、曾小军、罗凤英。

二、招聘岗位、人数及条件

详见附件1:《玉山县冰溪街道社区卫生服务中心2020年公开招聘岗位一览表》

三、招聘条件

(一)应聘者需具备下列基本条件

1、全日制普通院校毕业;

2、玉山县户籍;

3、遵纪守法,品行端正;

4、具有履行岗位职责的身体条件;

5、符合《岗位一览表》所规定的资格条件。

(二)以下情形不得报考

1、玉山县现有在编工作人员;

2、玉山县在编工作人员因辞职、解聘(含自动离职)距2020年10月20日不满三周年;

3、曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;

4、涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;

5、受党纪、政纪处分未满处分期限的;

6、违反人口和计划生育法律法规未受处理的;

7、在各级公务员招聘、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为人员;

8、法律法规规定不能报考情形者不得报考。

四、招聘办法

考试采取笔试与面试相结合的方法进行。考试总成绩实行百分制,笔试成绩和面试成绩各占50%。

(一)、笔试。笔试内容为专业基础知识,笔试满分为100分,合格线70分。

(二)、面试。面试采取专业技能测试的方式。如笔试成绩达到合格线的人数超过招聘岗位数的2倍,根据笔试成绩按岗位招聘人数2:1的比例确定入闱面试人员。如笔试成绩达到合格线的人数不足招聘岗位数的2倍,按笔试成绩达到合格线的人数确定入围面试人员。面试满分为100分,合格线70分。

(三)、出现同一岗位考试总成绩相同时,名次排列按以下顺序依次确定。1、乡镇卫生院编外聘用人员;2、先执业注册;3、在乡镇卫生院工作时间更长的。若上述办法还不能确定,另行加一场笔试,报考者的名次排列按加试的笔试成绩从高到低确定。

(四)、本次招聘未招满剩余的名额,组织第二次招聘考试,具体方案另行通知。

五、报名时间和地点

(一)报名时间:2020年10月20日至10月22日,上午 —下午

(二)报名地点:玉山县卫健委人事股。

(三)报名方式及提交材料

1、本次招聘实行现场报名,如实填写公开招聘报名表(附件2),每名考生只能报考一个岗位。报名时提交:近期一寸免冠彩色照片3张,个人简历一份,并提供以下证件或资料的原件(原件查验后退回)和复印件:身份证、户口簿、执业证书或职称证书、毕业证、学位证。现是乡镇卫生院编外聘用人员还必须提供单位法人签字并盖公章的在岗聘用证明(如实注明连续聘用年限和工作年限)。

2、资格审查:报名的同时,由玉山县卫健委、玉山县冰溪街道社区卫生服务中心相关人员对报考人员材料进行审核,经资格审查合格的人员当场发给《笔试准考证》。资格审查贯穿招聘工作始终。

3、报考人员所留的联系电话在招聘期间必须保持畅通,以便通知考务信息,因报考人员联系手机不畅通无法联系造成影响招聘的全部后果由报考者自负。

4、参加笔试和面试时,考生都须携带《准考证》和《身份证》进入考场。

5、笔试、面试时间见附件一。

六、体格检查

(一)根据考试总成绩从高分到低分(同时,笔试和面试成绩均达到合格线)排名顺序按聘用岗位数1:1比例确定参加体检人选。笔试和面试成绩均达到合格线的人数,达不到1:1比例的,按笔试和面试成绩均达到合格线的实有岗位考试人数参加体检。

(二)体检缺席者(或已通知但不按时参加体检者),取消体检资格,视同自愿放弃体检资格,按该岗位考试成绩排名顺延体检。

(三)体检的项目、标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准执行。考生对体检结果有异议的,可在知晓体检结果7天内提出复检,复检只能一次,以复检结果为准。

七、聘用办法

(一)聘用考核工作由玉山县冰溪街道社区卫生服务中心组织实施。对体检合格的报考人员,对其政治思想、道德品质、工作态度等情况进行考核,并对报考资格进行复核。考核采取定性分析,考核不计分值。经考核不合格的,不予聘用。

(二)经体检、考核合格,公示无异议者,确定拟聘用人选。

(三)出现以下情形造成缺额的,按该岗位考试总成绩排名顺序各顺延递补一次:1、体检不符合要求的;2、逾期未签订聘用合同的;3、自愿放弃本次聘用资格的。

八、相关待遇及管理

(一)本次招聘为定编不定人的事业编制人员,玉山县冰溪街道社区卫生服务中心与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》,确定聘用关系,首次聘用期为3年(含一年试用期),工资及福利待遇按本县事业单位同级同类工作人员标准执行。受聘人员不服从工作安排或拒签订聘用合同的,取消聘用资格。

(二)经招聘录用后,需在本单位服务三年以上,服务期限未满离职者,按有关规定处理。

九、纪律和监督

(一)参与公开招聘工作的人员凡与应聘人员有需要回避的亲属关系的,要实行公务回避。

(二)本次公开招聘工作主动接受纪检、监察部门和社会各界的监督,并及时受理和查处有关投诉和举报。

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